本アンケートは、経済産業省が今後の日印人材育成・交流施策を企画・立案するための貴重な情報として利用させて頂きます。
入力内容に関し、確認のため経済産業省から入力頂いた企業の皆様へ連絡を取らせて頂く場合がありますので、予めご了承の程お願い致します。
なお、回答結果は個別の企業・事業者が特定される形での公表は致しません。
回答にご協力頂いた皆様には、後日、アンケートの結果をメールで報告します。
※本アンケートで言及している「インド人材」は、「インド国籍を保有する方」とします。
問い合わせ先：経済産業省 通商政策局 南西アジア室 bzl-indiazinzai★meti.go.jp
※［★］を［@］に置き換えてください。 |
| 会社・団体名【必須】 | |
| 回答者の法人種類【必須】 | |
| 回答者の所属部署名【必須】 | |
回答者氏名（漢字）【必須】 | 姓 名 |
回答者氏名（フリガナ）【必須】
※全角カタカナ入力 | セイ メイ |
回答者メールアドレス【必須】
※会社用メールアドレスを記入ください。
※後日、こちらに入力いただいたメールアドレスへアンケート結果をお送りします。
※また回答内容確認の為、経済産業省より連絡させていただく場合がございます。 | |
| 電話番号【必須】 | -- |
| 本アンケートの依頼元 (複数選択可能) 【必須】 | |
1. 雇用関連（インド人材）
※半角数字で回答ください
※該当なしの場合は、数字「0」を入力ください |
| (1) 2025年3月末現在、日本国内（本社及び支社）で雇用しているインド人正社員数【必須】 | |
| (2) 2025年3月末現在、日本国内（本社及び支社）で雇用しているインド人非正規社員数【必須】 | |
| (3) 2025年3月末現在、インド国内で雇用しているインド人正社員数【必須】 | |
| (4) 2025年3月末現在、インド国内で雇用しているインド人非正規社員数【必須】 | |
| (5) 今年度(2025年度)に日本国内(本社及び支社)で新規採用するインド人正社員数【必須】 | |
| (6) 今年度(2025年度)に日本国内(本社及び支社)で新規採用するインド人非正規社員数【必須】 | |
| (7) 今年度(2025年度)にインド国内で新規採用するインド人正社員数【必須】 | |
| (8) 今年度(2025年度)にインド国内で新規採用するインド人非正規社員数【必須】 | |
| (9)来年度(2026年度)のインド人正社員(日本国内、インド国内すべて)の採用予定【必須】 | |
(10) 来年度(2026年度)のインド人正社員(日本国内、インド国内すべて)の採用予定人数や増減割合の見通し（自由記述）【任意】
※具体的な人数を示すことが困難である場合、今年度比何％増 or 減等のように回答をお願いします。 | |
| (11)来年度(2026年度)のインド人非正規社員(日本国内、インド国内すべて)の採用予定【必須】 | |
(12) 来年度(2026年度)のインド人非正規社員(日本国内、インド国内すべて)の採用予定人数や増減割合の見通し（自由記述）【任意】
※具体的な人数を示すことが困難である場合、今年度比何％増 or 減等のように回答をお願いします。 | |
| (13) 2030年3月末までのインド人（正社員及び非正規社員）の新規採用予定有無【任意】 | |
| (14) 2030年3月末までのインド人(正社員及び非正規社員)の新規採用予定人数や増減割合の見通し（自由記述）【任意】 | |
2. 社員（正社員及び非正規社員）研修（日本人・インド人を問わずインドに関連する研修等）
※半角数字で回答ください
※該当なしの場合は、数字「0」を入力ください |
(1) 今年度(2025年度)日本国内で実施する社員(正社員及び非正規社員)研修人数【必須】
（例：日本語研修、５S・カイゼン、インドへの留学、経営スキル研修、インターン、現場スキル向上研修等） | |
(2) 来年度(2026年4月)以降に日本国内で実施予定の社員研修人数【任意】
(例：日本語研修、５S・カイゼン、インドへの留学、経営スキル研修、インターン、現場スキル向上研修等） | |
(3) 研修人数や増減割合の見通し(自由記述）【任意】
※具体的な人数を示すことが困難である場合、今年度比何％増 or 減等のように回答をお願いします。 | |
(4) 今年度(2025年度)インド国内で実施する社員(正社員及び非正規社員)研修人数【必須】
（例：日本語研修、５S・カイゼン、インドへの留学、経営スキル研修、インターン、現場スキル向上研修等） | |
(5) 来年度(2026年4月)以降にインド国内で実施予定の社員研修人数【任意】
(例：日本語研修、５S・カイゼン、インドへの留学、経営スキル研修、インターン、現場スキル向上研修等） | |
(6) 研修人数や増減割合の見通し(自由記述）【任意】
※具体的な人数を示すことが困難である場合、今年度比何％増 or 減等のように回答をお願いします。 | |
3. CSRや就職、職業訓練等の活動（JIM/JECを含む）で行った、インド人材交流・育成（学生や一般等社員以外対象）（インド人材）
※半角数字で回答ください
※該当なしの場合は、数字「0」を入力ください
※JIM/JECの詳細はこちらを確認ください |
(1) 今年度(2025年度)に実施する、学生や一般等社員以外対象のインド人材交流・育成の人数【任意】
（例：インターンシップを提供する人数、日本語学習、職業訓練、留学・研究・スタートアップ支援、事業化支援等の機会を提供する人数） | |
(2) 来年度(2026年4月)以降に実施する、学生や一般等社員以外対象のインド人材交流・育成の予定修人数【任意】
(例：インターンシップを提供する人数、日本語学習、職業訓練、留学・研究、スタートアップ支援、事業化支援等の機会を提供する人数） | |
(3) 予定人数や増減割合の見通し(自由記述）【任意】
※具体的な人数を示すことが困難である場合、今年度比何％増 or 減等のように回答をお願いします。 | |
| ４. インド人材の採用・雇用における特徴 |
| (1) インド人材の採用・雇用状況の特徴(複数選択可能)【任意】 | |
| (2) 上記選択項目についての詳細（自由記述）【任意】 | |
| ５. 日本政府に期待する支援 |
(1)経済産業省で今年度実施した事業（ミッション派遣、啓発イベント、インターン、寄附講座の設置等）の活用の有無 (複数選択可能)【任意】
①日印先端企業（半導体やAI）等交流による雇用促進事業【事務局：JTB】
②インドから日本企業への就職定着事業【事務局：デロイト】
③インド等における寄付講座等事業拡大促進事業【事務局：アイ・シー・ネット】 | |
(2) 上記選択項目についての詳細（自由記述）【任意】
※活用した、あるいはしなかった場合の理由や改善点等 | |
| (3) インド人材を積極的に活用するために、日本政府に期待すること(複数選択可能)【任意】 | |
| (4) 上記選択項目についての詳細（自由記述）【任意】 | |